弊社は、国内外のニーズに応じて、コンテナ・バルカー・リーファー・ウッドチップ・自動車専用船・家畜船等、 様々な船種の船舶に船員を配乗させるため、船員の募集・管理サービスを提供する船員管理会社です。 弊社の各部署・チームは船員を募集して、夫々の船舶に配乗させられる候補者を選定する等の業務の 為に求められる専門知識を持つ海洋スペシャリストで構成されております。弊社は、トップ4やジュニアオフィサーに ついては韓国人を採用・提供し、その以外の船員については、フィリピン・ミャンマー・ベトナムにある現地代理店 経由で第三国籍の船員を提供しております。

主要メンバーの紹介

洪禎鶴
(ホン・ジョンハック)

世進船舶の取締役専務として、船舶の安全運航やコストのバランス... 読み続き
世進船舶の取締役専務として、船舶の安全運航やコストのバランスを勘案しての予算策定、 予算と実績との定期的な比較、分析、フォローすることで、社内のコスト意識を維持するようにしております。 また、海外船主や管理会社、派遣会社との船員供給契約や全世界諸国からの船員を乗船させる為の雇用契約書等、 様々な文書管理及び契約書を検討する業務を担当しております。弊社はもちろん、 御客様との法的トラブルが発生しないよう、精密なチェックが求められる作業ですので、 これからも精進して参ります。
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趙吉龍
(チョウ・ギルヨン)

私は世進船舶株式会社の取締役常務を務めています。船上生活48年... 読み続き
私は世進船舶株式会社の取締役常務を務めています。船上生活48年のうち、 約25年間を船長として乗船してきましたので、船員の重要性について誰よりもよく 認識しています。元海上職員としての経験やノーハウをもとに船員採用のために 最善を尽くします。また、船員のマンパワーが船舶の安全運航に向かう主な要因と 信じて、船舶ごとの特徴を勘案の上、乗船前教育はもちろん、上陸してからも引き続き 船員への関心をもって協調し、乗船前後の管理まで行っております。
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李秉元
(イ・ビョンウォン)

世進船舶株式会社の船員管理部の部長として、最も大事な業務は... 読み続き
世進船舶株式会社の船員管理部の部長として、最も大事な業務は、船員を雇用し 船主様のニーズに応じて船舶に配乗させ、船舶の安全運航に支障なく交代できるように することです。充実した船員管理サービスにて船主様を満足させて、配乗する船舶を 増やせることで、会社の売上を高める、凄く重要な業務といえます。また、船員管理を 行う際に韓国港湾当局や船舶管理協会、海外就業向けの労働組合とも緊密に連携し、船員たちの安全や権利、利益を図り、同時に、船主様の収益を創り出すように頑張っております。
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金途儀
(キム・ドイ)

世進船舶株式会社の船員管理部のメンバーとして、船員免許の交付... 読み続き
世進船舶株式会社の船員管理部のメンバーとして、船員免許の交付、教育終了証の 交付及び申し込み、米国・オーストラリア等の海外ビザを含む様々なドキュメント管理、 乗船・下船の承認業務、そして、船員管理ソフトウェアへのデータ入力や運用を担当して おります。加えて、船員との緊密なコミュニケーションにて必要に応じて免許や証書を 再交付し、本船に送付する業務もあります。また、船員の慶弔見舞金の支給にあたり、 韓国海技士協会や労働組合への支援申し込みも並行します。毎週、船員に新しい 知識や規定・ニュースを提供する目的で、「世進ニュース」との社報を作成、発行して、 本船に発送し、乗船者・下船者を承認した後に作成した発令通知書を含む諸文書を 船主様に発送するのも大事です。
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世進船舶の広報動画

総合船員管理

→ 船員管理システム
  • 採用
    • 国内外規定に準じる資格や能力を持つ、各船舶に最適化された船員を採用。
  • 配乗
    • 肉体的、精神的に元気のある船員を、乗船経験によって配乗。
  • 評価
    • 乗船中、船長及び上司による人事評価、及び陸上で確認、検討。
  • 交代
    • 休暇要請による後任者の選定および交代実行。船員の疲労度を勘案しての適切な休暇付与。
  • 乗船待機者の管理
    • 緊急事態に対する適切な乗船待機者(予備乗船可能の人員)の常時確保、及び適時配乗の維持。
  • メンタルケア
    • 乗船中、乗下船の際、適正検査を実施することで、船員の疲労度を把握、支障なく配乗できる
      よう現状維持。
→ 船員教育システム
  • 乗船前教育
    • 新規乗船者の教育、マニュアル熟知、委託実習教育、コロナ対応教育等
  • 乗船中教育
    • OJT教育、陸上社員の訪船教育の実施
  • 下船後教育
    • 船員からの意見やフィードバックを聞き取り、教育内容の改善方向性を検討、
      休暇期間中の船員との定期ミーティング、船長・機関長の予備発令時の昇進に関する教育を実施。
→ 船員の国籍
    • 弊社は様々な国籍の船員を採用する為、各国ごとの現地代理店と連携しております。また、安全運航と共に船内調和をもたらすため、国々の文化の違いを理解の上、多国籍船員の組合せを リーズナブルな価格で船主様に御提供させて頂けます。
  • 1) 韓国
  • 2) ベトナム
  • 3) ミャンマー
  • 4) フィリピン
  • 5) インドネシア
  • 6) 東ヨーロッパ
→ 船員向けのメンタルヘルスケアプログラム
    • 船員の品質を改善、維持する為、弊社とMOUを締結しておりますEAP(従業員支援プログラム)の サービスプロバイダーにより、船員のメンタルヘルスもケア、管理させて頂けます。

船員管理向けのITソリューションの構築

弊社は先端のIT技術を適用し、新システムを導入、構築することで一層より効率の高い船員管理や 御客様向けの見える化を実現しております。本システムは、船員配乗依頼の受付から、パフォーマンス レポートの抽出までの全工程を、柔軟性や信頼性をもって対応可能の仕様となっております。

また、御客様、ご自身で必要の時に、ウェブやモバイルにて船員のステータスを確認することも可能です。 その際に、想定外のエラーが発生したり、使用に難しく感じられたりした場合は、弊社のバイリンガルスタッフが メールやビデオ会議にて御客様を1対1でサポートさせて頂けます。


▲ 乗船状況


▲ 船員一覧


▲ 船員情報


▲ 再雇用率

コロナ対策

  1.  PDF教育資料やビデオミーティングにてオンライントレーニングをご提供致します。
  2.  コロナ関連ニュースやローカル規定等を迅速にメールにて船員全員と共有致します。
  3.  コロナ禍により陸上社員の出勤が厳しくなった場合であっても、船舶と陸上のスムーズな
    コミュニケーションが続けるよう、在宅勤務のできる環境を揃えております。

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